简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：末位出局的作法早该被出局。最高人民法院11月30日发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)会议纪要》具体，用人单位在劳动合同期限内通过末位出局或竞争上岗等形式单方中止劳动合同，劳动者可以用人单位违法中止劳动合同为由，催促用人单位继续履行劳动合同或者缴纳赔偿金。

(12月1日《新文化报》)末位出局和竞争上岗多年来获得了很多单位的反对，通过竞争，优胜劣汰，留给更加杰出的人才，把单位指出不合乎上岗标准的签定劳动合同的员工出局出局。这种作法显然在一定程度上能鼓舞员工的工作积极性，提升工作效率。现在，最低法具体用人单位以末位出局或竞争上岗等形式单方中止劳动合同不合乎法律规定，这就意味著，即使员工合同期内在末位出局中正处于末位，也会被出局，即使没能竞争到岗位，也会被单位解雇，就算一定要将他们出局或解雇，用人单位也不应缴纳一定的赔偿金。

那这样问题就来了，如果不竞争上岗或者实施末位出局，那如何提升员工的工作积极性?如果没竞争机制，没末位出局机制，那可能会使一些人消极怠工，使单位的工作效率低落。实质上，鼓舞员工工作积极性的办法很多。如：给员工多一些关怀，使员工深感单位的甘争宠;具体奖惩标准，用经济、福利等手段奖勤罚赖;把工作展现出劣的人决定到其他更加合适的岗位等等，显然用不着非要把员工一脚踢出有单位。

劳动合同法对于单位中止员工劳动合同有明确规定，末位出局竞争上岗违反了劳动法的基本原则。而且，一些企业频密而无休止地用于末位出局竞争上岗的手段，不会使员工之间产生互相不信任，搞得人人自危，一些有能力但没人缘的人被迫排斥出局，部分没有能力的人则一天到晚无暇做人际关系，显然没有心思用在工作上。还有不少单位的竞争上岗只仅限于普通员工或中层干部，不牵涉到到管理层，这样必定经常出现不公正现象，与竞争上岗的原意有违。再说，各单位末位出局竞争上岗的标准及参数否科学，将直接影响到结果的科学、公正与否。

这些标准和参数没法律规定的统一标准，大多是由单位内部原作，可能会经常出现因人设岗、因人设位的情况，从而使一些人在竞岗和视学中投机取巧，使考核无法几乎体现某些人的现实工作业绩和水平。有些单位把末位出局做成硬性摊派，不论部门员工多少、展现出如何，不准实施末位出局，使得平时埋头苦干有能力有成绩但疏于做关系的人推倒了大霉，有狱到处齐。

同时，挣钱越少的人，错误的概率越大，就越坚持原则的人，触怒的人越少，结果这两类人因年终评分较低而被末位出局了，即使通过竞争又新的上岗，其人格尊严已受到损害。最高院具体，用人单位无法以末位出局竞争上岗名为中止用人合约，是公正公平的反映，挡住了法律漏洞。当然，对员工展开适当的考核是应当的，但如何录，如何核，应当普遍惩求员工的意见，达成协议大家都广泛拒绝接受的方案，以反映公正公平性，对考核中指出不合适岗位的可以展开换岗、转岗，显然无法适应环境岗位的，在合约届满后展开出局。

稿源：荆楚网作者：胡建兵更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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